中行员工被领导长期骚扰“圈禁”？同事：她有被害妄想症

“她有被迫害妄想症。”8月28日，一名自称是李某琛在宣武支行的同事告诉红星新闻，李某琛在网上曝光的举报内容都是她的一面之词，“有些添油加醋”。

被手机随时录摄、水房“圈禁”3个月、不断写心得和检讨……8月26日，中国银行北京分行宣武支行前员工李某琛在微博上发布了一篇7000多字的长文举报信，自述入职中行、轮岗至该行陶然亭营业网点后，遭到了上级的“不公正对待”，并在长达三个月的“圈禁”后遭到开除。

对此，中国银行北京分行发布声明称，将本着对员工和银行严肃认真负责的原则，成立专门工作小组，全面深入调查了解情况，并及时公布调查处理结果，回应社会公众关切。

▲中国银行北京分行所发声明。图据微博

昨日，宣武支行一员工向红星新闻表示，李某琛所发的内容是“一面之词，添油加醋”，称其“工作态度散漫，经常迟到”。李某琛则不予认可，她称“现在单位很难再有人站出来为自己说话”。据悉，目前李某琛已找好一名专业律师，将在接下来指导她进行维权。

【一则引发关注的举报微博】

发帖人自称被“圈禁”水房3个月

“每天工作是写检讨”

8月26日中午，一则“某银行领导虐待女员工至精神崩溃并将其圈禁后开除”的举报微博引发关注。

▲举报微博。截图自微博

举报者自称名叫李某琛，是北京某知名大学毕业的研究生，此前一直在北京从事银行柜员工作，轮岗至中国银行北京宣武支行陶然亭营业部后，因“不受上级待见”，被“圈禁”在单位水房3个月反省，并不断写心得和检讨，但仍在8月17日被单位开除。

据其提供的多篇手写心得和聊天截图显示，李某琛在2019年5月19日曾向单位领导汇报“自己在家学习了员工守则”，却被要求需上交一份“认识”（心得体会）。此后每隔几天，她都会向领导汇报自己在家学习了什么，或是提交思想认识和检讨。

▲微信对话。受访人供图

“之前没想着要拍照留证据，只照了6月3日、5日、11日的几份手写心得。”当事人李某琛告诉红星新闻记者，她在写了十几篇心得后，领导开始让她写检讨，然后自己“不断地按照他们的意思去修改”。

在一张李某琛提交检讨的微信对话截图上，红星新闻记者看到，今年6月4日10点，李某琛提交了一份电子版的检讨文档，对方问她是否是今天写的，她回答“是按照调查组的要求进行的修改”后，对方才表示“好的”。

▲微信对话。受访人供图

李某琛向红星新闻记者表示，自己写心得或检讨的地点就在宣武支行4楼电梯间旁边的洗手池旁（水房），“虽然没有限制我的人身自由，但上班时间我就只能待在哪里，也没有给我安排正常的工作任务，每天都是写心得、写检讨。”

李某琛自称，这样的日子她坚持了3个月，以为可以得到公正处理，但支行并没有处理“虐待”她的营业网点领导，反而让她在检讨中不要提到此人。李某琛还表示，沟通无果后，她和家人曾于8月6日前往宣武支行反映问题，却遭到了阻拦。据其提供的视频显示，当日，李某琛试图进入宣武支行，却被安保部工作人员阻拦。

“那天，他们注销了我在银行的工作账号，将我从内部行信中除名，还自发完成了对我的相关投票。”李某琛说，她后来将相关材料递交中国银行总行，但却在此后的8月17日被宣武支行开除。

【当事人自述遭遇不公】

自称多次反映情况未得到回应

最终遭“甩锅”受到不公正待遇

李某琛告诉记者，她自2018年从学校毕业后就进入了中国银行北京分行宣武支行，随后便被分配到莲花河营业网点上班。“工作第一年，网点内部特别和谐，领导也特别好，大家经常一起出去玩。”根据李某琛提供的一份奖状所示，她在那一年获得支行颁发的“‘开门红’优秀新人奖”。

▲李某琛获得的“‘开门红’优秀新人奖”奖状。受访人供图

因中国银行每隔一年便会进行一次轮岗，2019年8月，李某琛从莲花河网点轮岗至陶然亭网点做柜员，而此时她的上级是该营业网点的负责人阎某。

李某琛称，刚到陶然亭营业网点时，阎某并没有特别明显地针对她，但她多次反映过的“现金区多个柜子没有明锁”的情况，却始终不曾得到对方的回应，今年3月，她因“在监控之下未锁抽屉”遭北京分行通报。李某琛说，当时阎某“在现金柜台全体员工面前大声说，这全部都是我的责任”。

“后来我申请调换网点，却遭到阎某威胁，他说他不会放过我，让我离开陶然亭‘去过好日子’。”李某琛说道。

李某琛称，类似的事情还有疫情期间支行给大家发手套和口罩，但阎某给所有人都发了，却偏偏不给她和她所带的徒弟发。“我问他要，他就说我们是要摸现金的，戴手套会分不出真假。我说不会的，如果收到假钱，我自己负责，但他还是不同意，认为我不听话。”

李某琛还称，自己在朋友圈发表过一些言论，阎某在晨会上称其是“吃行里的饭，砸行里的锅”。

【摄像头事件与被开除】

因故意破坏摄像头被开除

自称“被针对的窥视感”导致情绪崩溃

李某琛告诉红星新闻记者，银行开除她的理由是“故意破坏摄像头”，对此，李某琛说，“我承认剪断摄像头确实是我的错，但我绝对不是故意去破坏摄像头的。”

▲李某琛6月11日所写的检讨心得，提到了剪断摄像头造成的后果。受访人供图

李某琛说，由于“不被待见”，她在工作中几乎遭到了阎某的各种“针对”：“一天能找我8遍，我要是没去见他，他就会找同事喊我，或者打柜台电话问我。”而最让李某琛无法接受的，是阎某仅针对她一人的手机录摄行为，“一开始我并不知道他在拍我，直到同事多次在我休息时提醒我，我才意识到我的隐私可能已经被侵犯。”

李某琛告诉记者，她刚到陶然亭营业网点时，阎某曾对她说，“你放心，你过去的一年内没能出名，在我手里的这些日子，我一定会让你出名”。她说，自己始终不明白阎某为何要这样做，也曾在父母的劝说下，试图和阎某沟通、让其能够认同自己，但当她进入办公室，发现阎某拿着手机对着她开始录音录像，“我憋了一肚子的话却无法在这样一个环境下说出来”。

“后来，他开始动用行里的监控摄像头，监控我的所有行为。”李某琛称，有同事告诉她，阎某经常让他们调取她在不同时间段的录像。她还被叫去汇报自己一天中都做了什么，“包括我休息时段在干什么，用了什么姿势，以及手机浏览了哪些内容”。

李某琛说，她不愿“像犯人一样被阎某审问”，便主动更换了座位，希望能离摄像头远一些，“柜台仓库摄像头是固定方向，监视范围有限，我想着离开这个范围，阎某就看不到我了。”李某琛说，令她没想到的是，无论她位置换到哪里，第二天，摄像头的监控方向依然还会朝向她，“他多次拆卸后屋摄像头（重新安装），仿佛只为了监控我一个人。”

5月16日，当同事告诉李某琛，阎某已将摄像头换成360度全景式的、“坐哪都没用”后，李某琛说，自己“彻底放弃了”，“这是除业务监督外的被针对的窥视感，我终于在精神彻底崩溃之下剪断了后屋监控。”

对于上述在陶然亭营业网点的种种遭遇，李某琛表示，自己无法拿出更多证据一一证明，“银行柜员的工作特殊性要求我们进入工作区就不能拿手机，只有主任可以，所以很多事我都没有办法记录。”

【前同事口中的举报人】

经常迟到，为睡午觉剪断库房监控

“（感觉）她有被迫害妄想症”

“她有被迫害妄想症。”8月28日，一名自称是李某琛在宣武支行的同事告诉红星新闻，李某琛在网上曝光的举报内容都是她的一面之词，“有些添油加醋”。

同时，对方还向红星新闻记者出示了自己的工作牌。记者注意到，该工作牌底部注有“中国银行北京宣武支行”等标识，但人名等信息均被遮挡住。“这确实是宣武支行的工牌样子，”事后，李某琛也向红星新闻记者证实其真实性。

据上述同事表示，自己的办公区域就在李某琛写心得的水房旁边，而“水房旁边就是行里的党员之家，有沙发、有屏风、有桌子，还有按摩椅，没人限制她的人身自由”。

▲李某琛自称被“圈禁”3个月的水房。受访人供图

在李某琛举报一事发生后，他曾听其他同事谈起过此事。按同事们的说法，李某琛上班天天迟到，还跟领导吵架，“中午为了睡午觉，把库房监控剪了。”该同事认为，仅“把监控剪了”这一个情节就足够予以开除，但行里还是让她来支行反省，给她机会，“结果她在反省期间态度很散漫，依旧天天迟到。”

“她在单位的风评很差，大家都不喜欢她。”该同事告诉记者，自“微博曝光举报”一事发生后，行里专门对所有员工开过会，讲过相关情况，领导让其在水房写心得是为了让双方缓和关系，“但李某琛始终认为自己没错，都是领导在找她事”。该同事表示，银行都是全面无死角监控，根本不需要挪动或者改装，领导完全可以直接查看。

▲一位自称李某琛前同事的人如此评价李某琛。记者微信截图

对于上述种种情况，李某琛向红星新闻记者反驳称，自己并非迟到，“我只是有点儿掐点，如果迟到了，员工出勤是有记录的。”此外，李某琛还说，自己并非因为想睡觉才剪的摄像头，“银行到处都是摄像头，睡觉又不会妨碍我，我为什么要剪？”

但李某琛无法提供更多的人证。她称，被开除后，便将以往的银行同事全部删除，“这种时候人人自危，谁都不想被我拖累，影响工作，我又何必再麻烦别人冒着丢工作的风险来帮我说话呢。”

红星新闻多次致电中国银行北京宣武支行，未果。此后，中国银行北京分行发布声明称，对于近期该行宣武支行一位前员工在网络上反映的有关问题，将成立专门工作小组，全面深入调查了解情况。并将本着对员工和银行严肃认真负责的原则，客观公正依法依规查清事实，及时公布调查处理结果，回应社会公众关切。

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